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家长的观念及就业价值观需要与时俱进，需要尊重大学生本人的选择。受传统文化的影响，很多家长认为孩子要学财务、行政管管理等体面的专业，毕业后坐办公室、 收入定，以脑力劳动为荣。其实不以为然，“三百六十行，行行出状元”，孩子爱好就是最好的方向。

另外，在择业方向上，家庭给予毕业生的赛道也比较狭窄，家长建议机关事业单位或国央企优先考虑，事实上供小于求太多，录取率基本是1:80，那么无意义的流水席式的考试或刷题，结果只能是磨灭年轻人的斗志，久而久之毕业生在家玩电子产品、刷视频、点外卖、蹉跎时光成常态。

大学学科与专业应该要以发展的眼光来设置，并做到宽进严出。现在是AI时代，很多传统的工作逐渐都会被AI替代，那么哪些学科类可以同AI融合或者指挥AI?打铁还需自身硬，因此培养AI时代的人才尤为重要?我们的教育模式应该同欧美发达国家看齐，宽进严出，让学生在大学阶段真学本领，而不是单纯的混到毕业。

全社会的包容度待提升。受传统文化及社会地位和认知偏差的影响，衡量一个人的标准莫过于是否有体面的工作?而对推销、外卖小哥、维修工、养护工等蓝领类工种持有色眼镜来看待。白领工作则被视为更高层次、更受尊重的职业。

此外，许多职业院校的学生对未来的职业规划缺乏明确的认识，对蓝领工作的了解不足，导致他们不愿意选择蓝领职业。这也侧面反映了社会教育体系在职业指导和职业认知培养方面的不足。

过去的十年中民营企业解决了90%的就业，80%的创新,70%的进出口，60%的税收。那么，唯有民企的高质量发展才能提供多岗位，民企人才需求多，自然从根本上解决就业问题。

希望政府信守承诺，实事求是、敢作敢为，在退税、人才引进补贴、技术创新奖励、融资门槛及等方面做到政策落地。针对问题企业要出台“兜底”办法。唯有家庭、学校、全社会、政府共同拥抱变化，拥抱AI时代、顺势而为才有可能迎来就业率提升、百姓幸福、经济充满活力。