岗位职责：
1．按月审核各分公司费用、客服和社保公积金月报表，做好费用分析评估报表及客服增减分析表，为决策和业务分析提供支持；
2．协助领导处理终端人员编制及薪酬结构的设置、调整、实施；

3．每周负责SOP会议的召开以及会议内容的落地；

4．负责培训客服中心标准化体系及流程；
5．配合上级完成其他临时性工作。

任职要求：
1．30岁以下，专业不限，大专及以上学历；
2．1年以上薪酬福利或人事岗位工作经验，要求对数字敏感；
3．熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规，掌握薪酬管理的技能、技巧；
4．数据处理及分析能力强；
5．亲和力强，积极主动，具有强烈的责任感和事业心；
6．优秀的沟通表达能力，团队协作能力强，关注细节。